- Propiciar informações que provoque reflexões sobre necessidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
- Trazer e fazer provocações sobre as atuais áreas de conforto na sua atuação profissional;
- Apresentar ideias, sugestões e alternativas para o aprimoramento pessoal e profissional.
Temas
- Por que é preciso estar sempre mudando?
- O que está por trás das necessidades de desenvolvimento?
- Existe um limite para o autodesenvolvimento?
- As competências críticas para o novo ambiente profissional – visão 2020
- Valores, Crenças, Atitudes, Expectativas e suas influências no processo de desenvolvimento.
- De quem é a responsabilidade pelo desenvolvimento?
Provocação
A
competência de uma organização não é obra do acaso, mas
do empenho
de seus líderes em despertar e inspirar seus colaboradores a assumirem a
responsabilidade pelo que deve ser feito. Isto se realiza mediante a designação
correta dos profissionais com capacidade para lidar com os diferentes níveis de complexidade do trabalho e do contínuo desenvolvimento das suas
competências para
fazer frente às exigências de um mundo que está em contínua e acelerada
mudança.
Neste
sentido,
quais
são e serão as competências críticas para estes líderes que estão a construir
este futuro?
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