Os cinco passos para o autodesenvolvimento

Cinco passos simples podem ajudar o seu autodesenvolvimento e estabelecer um ciclo de aprendizado contínuo. Podemos entender os passos como uma prática das pessoas bem sucedidas.

1º PASSO – Analise e defina suas prioridades

Identifique seus assuntos críticos, analise suas necessidades, estabeleça a prioridade e descreva os seus objetivos de desenvolvimento. Tenha em mente que é necessário realizar um conjunto de análises que levam em conta tudo o que já aprendeu ou não até aqui (análises retrospectivas) e tudo que pretende ainda aprender tendo como pano de fundo sua profissão e papel que desempenha e/ou que ainda pretende desempenhar (análises prospectivas). Estas análises lhe proporcionarão uma base realista e consciente das diversas competências que precisam ser trabalhadas que, uma vez priorizadas, precisarão ser transformadas em objetivos de desenvolvimento.

2º PASSO - Implemente alguma coisa todo dia

Para que sua preparação não fique só na intenção o melhor é você por logo em prática. Saia da sua zona de conforto, corra mais riscos com você mesmo e experimente novos comportamentos.  
Todo o planejamento do mundo não irá aumentar seu desempenho se você não fizer alguma coisa. De fato, a maioria do conhecimento não tem utilidade até você agir sobre ele. ‘Tudo aquilo que você conhece, mas não usa, pode fazer mal’. Raramente a falta de conhecimento é a mais importante barreira ao desenvolvimento, mas a falta de ação frequentemente é.

3º PASSO - Reflita sobre o que acontece

Extraia o máximo de aprendizado de suas experiências. O desenvolvimento sempre requer ações aliadas a uma reflexão sobre o que você fez. Tal prática torna-se a base para uma ação contínua. 

As reflexões são para:

• Solidificar suas descobertas e para assegurar que você se lembra das lições que acabou de aprender;
• Identificar os temas e padrões em que você age. Somente após certo tempo é que você pode ver o seu progresso, seus hábitos e seus limites. Quando você entender estes padrões, você acumulou aprendizagem e sistematicamente pode agir com versatilidade nos seus próximos passos;
• Questionar e desafiar suas suposições para se assegurar de que aprendeu as lições certas e permanecer aberto para as novas aprendizagens.

Lembre-se sempre de apropriar-se do que aconteceu. Tenha um tempo para refletir sobre sua experiência de desenvolvimento. Pergunte-se sobre coisas que irão te ajudar a identificar o que você aprendeu e como usar isto no futuro.

4º PASSO – Solicite feedback e apoio

Aprenda com as ideias e sugestões dos outros. Busque sempre a percepção dos outros sobre o impacto que suas ações ocasionaram.

As pessoas dão feedback porque elas gostam do que você está fazendo, e querem que você continue, ou não gostam do que você está fazendo e esperam que você pare.

O feedback é importante para você por várias razões:

1. O feedback mostra se você está no curso planejado e como corrigir se você se desviar;
2. O feedback sustenta a sua motivação. Você tem que trabalhar duro para focar, implementar e refletir sobre o seu desenvolvimento. Você precisa saber se seus esforços fazem diferença;
3. O feedback deixa você se ver como os outros o veem;
4. O feedback é condição central para o desenvolvimento de parcerias com os outros;

Feedback é uma conversa transformadora (diálogo) que dá a você informações pessoais relevantes que o ajudam a fazer escolhas. 

5º PASSO – Transforme e adapte

Mude o modelo mental, adapte, conecte e desenvolva versatilidade no seu desenvolvimento. Adote uma postura para o aprendizado contínuo. 

O seu desenvolvimento é igual a uma série de capítulos em um longo e fascinante livro. Cada novo episódio se constrói no último. Você está pronto para este passo quando completar seus objetivos, quando estiver imobilizado ou quando passou pelos quatro passos anteriores por diversas vezes e precisa fazer uma avaliação do que ocorreu.

Celebre as conquistas e consolide o seu sucesso. Se você completou o seu objetivo de desenvolvimento, tenha um tempo para celebrar. O sucesso constrói autossegurança e sentimentos de importância pessoal. Então não mascare o que você tenha conseguido.

Mantenha-se atento. Sem atenção ocasional suas habilidades podem começar a ficar embotadas. Continue criando oportunidades para testar o que você aprendeu. Então peça sempre feedback para se manter no caminho.

Seguindo estes passos, rapidamente isto se tornará um processo natural e transformará você em um eterno aprendiz.