Valores, Crenças, Atitudes e Comportamentos (quarta parte)

Dando continuidade ao texto anterior, neste post vou tratar de um outro breve conceito: o que é uma Crença? 

Crença é um estado ou processo mental de profunda convicção que faz com que as pessoas considerem algo certo e verdadeiro, sem maiores justificativas racionais. Ela é adquirida a partir das próprias experiências de relacionamento com as demais pessoas e coisas presentes no mundo. Em realidade é uma disposição subjetiva que vai se formando por força das impressões sensíveis ocasionadas por suas vivências únicas e pessoais, tornando-se um traço habitual de sua personalidade, que não exige maiores reflexões ou análises objetivas.

As crenças, da mesma forma que os valores, são também formadas ao longo da vida, por influência de vários componentes, dentre eles: a família, os professores, o círculo de amigos, os colegas do ambiente profissional, pessoas dos grupos sociais que frequenta, etc. 

Crenças e valores se reforçam mutuamente na conduta da pessoa e, geralmente, tendem a ser coerentes, influenciando a formação de atitudes, que finalmente vão estar visíveis nos comportamentos praticados.  Por exemplo:

Crença: Eu acredito que todas as pessoas têm o direito de expressarem suas opiniões; 

Valor: eu valorizo ouvir as opiniões das pessoas, mesmo quando existem obstáculos e dificuldades para que isto aconteça; 

Crença: Eu acredito em Deus;  

Valor: eu valorizo os ensinamentos sagrados e tenho convicção nas práticas religiosas;

As crenças são também duradouras e influenciam fortemente a formação das atitudes e dos comportamentos de uma pessoa.  Mas elas também são passíveis de mudanças. Estas mudanças ocorrem principalmente devido às experiências pela quais a pessoa passou, que proporcionaram resultados bem diferentes daqueles que eram esperados (expectativas não realizadas).

A transformação das crenças e valores normalmente ocorre por um processo de conscientização pessoal. As crenças que se consolidaram fortemente na mente da pessoa, tornando-se arraigadas na sua conduta, são conhecidas como paradigmas ou estereótipos, visto que distorcem a leitura dos acontecimentos, ao mesmo tempo em que enrijecem e reduzem os processos de julgamento e escolha pessoal.

O modelo mental que está operando na pessoa é composto em grande parte pelas crenças e valores que ela possui e foi construído ao longo da vida. As percepções do mundo e das pessoas são orientadas por esse modelo. Quanto mais rígido e fechado ele for, provavelmente, mais estreita e distorcida será esta percepção e, consequentemente, a formação de atitudes e a adoção dos comportamentos que se seguem.

A grande questão é como identificar aquelas crenças que estão funcionando como paradigmas negativos, que causam distorção da percepção da realidade?

Muito provavelmente seja o processo de diálogo, onde a troca de significados e intenções ocorra de maneira aberta, dinâmica e verdadeira.  Visto de outra forma é um processo contínuo de dar e receber feedback, algo valorizado positivamente pelos envolvidos, uma vez que proporciona um aumento dos níveis de consciência sobre si mesmo e as demais pessoas de seu relacionamento.

No próximo texto, vamos dar um passo a mais, escrevendo sobre as atitudes.